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用好谈心谈话这个传家宝
2019年05月14日 09:35 来源:《浙江日报》2019年5月14日8版 作者:郑志源 字号
关键词:谈心谈话;干部;组织

内容摘要:亚洲杯足球盘口总书记在全国组织工作会议上指出,对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。坚持“为新提拔干部扶一程、帮掉队干部拉一把”的工作思路,推行“每周一省”制度,要求干部从专业精神和专业能力两个角度进行自我剖析,组织部门的相关负责人第一时间跟进点评,帮助干部提神醒脑、扬鞭奋进。“充分表达系统”,坚持将谈话地点移出办公室,搬到干部家中,换到社会场所,延伸到网络平台,综合运用漫谈式、点穴式、现场式、随机式等谈话技巧,积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围,引导干部打开话匣子、掏出心窝子。

关键词:谈心谈话;干部;组织

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  谈心谈话是党的优良传统和政治优势。亚洲杯足球盘口总书记在全国组织工作会议上指出,对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。

  开展“三个访谈”,全覆盖推进谈心谈话工作。玉环市由组织部门领导带队,分片包干,主动访谈,倾听心声,实现由“干部找组织”向“组织找干部”的转变。

  “聚焦中心访谈一批”。围绕党委、政府重点专项工作和重点经济指标的推进落实情况,每月确定一个专题,有计划开展以了解班子运行、干部表现等四大方面14小项情况为主要内容的联系走访。自去年10月以来,已走访单位83家、干部962人次。

  “广开言路访谈一批”。建立组织部领导暖心夜谈制度,在“玉环先锋”微信公众号上发布“做你的倾听者——给全体领导干部的一封信”,明确每周二、周四晚部领导轮流接待约谈,鼓励引导干部说说“顺心事、操心事、烦心事”。目前已接谈干部160多人次。

  “帮扶匡正访谈一批”。坚持“为新提拔干部扶一程、帮掉队干部拉一把”的工作思路,推行“每周一省”制度,要求干部从专业精神和专业能力两个角度进行自我剖析,组织部门的相关负责人第一时间跟进点评,帮助干部提神醒脑、扬鞭奋进。

  实行“四个必问”,全景式掌握干部思想工作状况。设定四个维度“必答题”,对干部的思想工作状况进行精准捕捉、立体画像。“问班子”,了解所在单位领导班子总体运行、落实全面从严治党要求和目标任务完成以及班子成员评价等情况;“问家庭”,了解干部家庭成员从业情况、家风家教情况;“问个人”,了解干部在岗履行主责主业情况、个人想法打算、业余时间安排和个人兴趣爱好等等;“问初心”,分发《入党誓词》、个人《入党志愿书》复印件和政治体检20条清单等,引导干部回忆入党初心、畅谈奋斗感悟,从中考察识别干部政治品德和政治素养。

  同时,市委组织部提前走访了解谈话单位相关信息,提前1天下发谈话提纲,引导谈话对象提前酝酿,确保谈得深、谈得细、谈得透。近3年来累计查找内部不团结、战斗力弱的后进班子19个,工作推诿扯皮、摆资格讲待遇、混日子守摊子、只想得利不想出力、只顾局部不重全局等不担当不作为干部56名,均及时落实了组织干预措施,其中免职、降职、改任非领导职务27人。

  优化“五个系统”,全链条增强谈心谈话实效。坚持质量优先,以谈前、谈中、谈后为时间轴线,优化完善五个谈话系统,全过程、全方位增强谈心谈话的实际成效。

  “安全谈话系统”,明确谈心谈话的纪律和责任,谈话同志签订保密纪律承诺书,让谈话对象愿谈、敢谈、真谈。

  “充分表达系统”,坚持将谈话地点移出办公室,搬到干部家中,换到社会场所,延伸到网络平台,综合运用漫谈式、点穴式、现场式、随机式等谈话技巧,积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围,引导干部打开话匣子、掏出心窝子。

  “诉求反馈系统”,明确干部“娘家人”身份定位,对干部工作中的困惑及时解答,对个人想法和困难及时回应,力所能及地帮助解决一些实际问题,让干部感受到组织的温暖。

  “分析研判系统”,加大跟踪分析力度,及时梳理谈心谈话结果,注重把“一时”与“一贯”、“识德”与“识才”、“知长”与“知短”统一起来,采取前后比对的方式,将谈话掌握情况与历年年度考核、专项考察等情况相印证,找准干部能力、思想、阅历等短板,形成评价报告。

  “综合运用系统”,充分运用谈心谈话、年度考核等成果,大力选拔使用德才兼备、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,调整问责履职不力、无所作为、群众反响差的干部。

  (作者为玉环市委常委、组织部长)

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姓名:郑志源 工作单位:

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