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迎接人力资源管理新挑战 《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》简评
2019年07月10日 13:50 来源:陕西日报 作者:欧立雄 字号

内容摘要:当今时代被称为“VUCA时代”,即我们所处的时代变化更多,不确定性、模糊性和复杂性更高,它意味着,一成不变的重复性工作少了西北工业大学张树娟老师的学术专著《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》针对前人研究的不足,明确了知识竞争需要的行为模式

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  当今时代被称为“VUCA时代”,即我们所处的时代变化更多,不确定性、模糊性和复杂性更高,它意味着,一成不变的重复性工作少了,项目型的一次性任务越来越多,其中“人”是项目的关键要素。“人”既是项目的相关方,也是项目的资源(人力资源),在创新驱动的知识经济时代,无论是对项目团队成员的个人能力还是对组织的能力都提出了更高的要求,人力资源管理的思想、机制和方法必须为适应新的环境变化而变化。传统的人力资源管理(HRM)面临着知识贡献导向的管理挑战和柔性化管理带来的多雇佣模式下知识群体行为的协同管理挑战。

  西北工业大学张树娟老师的学术专著《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》针对前人研究的不足,明确了知识竞争需要的行为模式,构建了知识竞争环境下多雇佣模式人力资源的集成研究框架,从人力资源高绩效工作系统的三个关键维度出发,对支持知识管理行为的能力获取、激励和实现机制进行了系统研究,提出了相应的管理对策。本书的研究特点和创新主要表现在:

  一、在知识优势形成机理的研究基础上,借鉴Campbell的8因素绩效模型和Pulakos的适应性绩效模型,提出基于知识竞争的绩效分类模型,导出为获取知识竞争优势而需要的一般知识管理行为,并通过半结构性访谈对这些行为指标进行了验证。

  二、引入Lepak和Snell的人力资源结构体系法,把一个企业看作是拥有不同知识类型的人力资源的组合,提出基于知识价值链的多雇佣模式HRM系统框架,为从个人、群体和组织三个层次分析知识视角下多雇佣模式人力资源的管理问题提供了清晰的逻辑思路。

  三、运用人力资本理论、交易成本经济学理论揭示了基于知识视角的人力资源动态能力获取机制,分别从知识获取来源、组织内外部能力获取、组织能力监测、通过留人留住知识等方面进行研究,给出促进能力不断进化的人力资源实践组合。其中基于无形资产管理模型(IAM)的能力监测工具使了解和把握员工能力的发展过程成为可能,为构建快速响应组织知识竞争能力需要的人力资源系统奠定了基础。

  四、对知识贡献导向的行为激励进行了梳理,提出不同雇佣关系知识员工的差异化管理策略及多雇佣模式下知识员工知识共享行为的协同激励策略。

  本书的研究涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个领域,进一步补充和完善了人力资源管理理论,拓展了人力资源管理的研究边界;实践上,本书的研究成果得到了多家企业的肯定和采纳,产生了一定的经济效益和社会效益。无论是人力资源和知识管理领域的教学科研专业人士,还是企业人力资源主管和信息主管,本书都推荐一读。

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姓名:欧立雄 工作单位:

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